“避坑防騙”規范暑期用工

　　近日，有大學生找暑期工時被騙。經相關部門初查，涉事公司已暫停經營并退還相關費用。此類因暑期短期用工引發的勞務糾紛、隱形詐騙，套路多，手段隱蔽，不僅給求職者造成損失，也擾亂了用工市場的正常秩序。

　　暑期用工亂象有著多種成因。招聘信息真假難辨，勞動用工市場存在信息差，一些違規違法的兼職工作經常披著正常用工需求的外衣，缺乏社會閱歷的大學生識破騙局存在一定難度。比如，“點擊鼠標就賺錢”“刷單輕松返現”等兼職招聘，這些宣傳話術已成為詐騙分子和黑中介的慣用幌子，對大學生和老年人群體極具誘惑性。此外，不少機構還公開作出“學生優先安排、可開具實習證明”等承諾，以此作為吸引大學生短期兼職的優厚條件。而且，暑期兼職多為短期用工，用人單位與求職者很少簽訂正規的用工協議，缺少合同保障成為不少求職者維權難的重要原因。

　　整治亂象、維護良好的暑期用工市場秩序，需要多方發力。求職者首先要擦亮雙眼，多方對比、謹慎決定。一方面，應通過正規渠道尋找兼職機會，對各類網頁、論壇或社交軟件上帶有明顯誘導性質或夸大宣傳的工作介紹要留個心眼，多問幾個“為什么”。而對網絡刷單、協助引流、詐騙取現甚至帶有傳銷、洗錢性質的兼職工作，求職者更要保持警惕，避免誤入歧途、觸碰法律紅線。另一方面，多關注反詐提示，提高識別能力，注意保留相關信息和證據，便于維護自身合法權益。

　　暑期用工出現的多種問題，也給勞動、工商等部門提了醒，有必要加強針對性排查調查，規范用人單位和勞務中介的招聘行為，保障求職者合法權益。同時，發布平臺也應加大審核力度，提升把關精準度，對種類繁多的用工信息加強甄別、分類梳理，為求職者提供安全保障。 （本文來源：經濟日報 作者：暴媛媛）