吉林省出臺十八條引才留才用才新政

　　經濟日報-中國經濟網北京2月7日訊（記者李己平）吉林省出臺十八條人才新政，2月５日正式發布并實施，７日由吉林省人社廳正式向媒體解讀。該政策被解讀為吉林省“史上力度最大”。

　　該政策以文件形式下發，為《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》圍繞聚焦人才重點、公共服務政策、引才激勵政策和創新創業扶持政策等4個方面，制定了18條激勵措施。《意見》按照不同層次類型將各行業領域人才劃分五類，A為國內外領軍人才，B為國家級領軍人才，C為部級領軍人才，D為省級領軍人才，E為基礎實用人才，各類享受政策不同。

　　吉林省政協副主席、省人社廳廳長曹宇光詳解《意見》，第一、強化服務保障政策，確保人才安心扎根吉林。具體包括開通人才服務綠色通道，加強全省人才“一站式服務窗口”建設，采取“一事一議”、特事特辦，為引進人才提供全方位免費幫辦服務；放開高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級工資待遇；建立健全貢獻獎勵機制，對獲得國家級榮譽或大獎的專業人才和創新創業人才給予獎勵或匹配獎勵；對科研納稅貢獻突出的人才，按照繳稅額度給予相應比例獎勵；完善引進人才安家補貼政策，給予5個層次、11類引進人才稅后3至200萬元安家補貼。具體標準為：A類人才200萬元左右，B類人才最高120萬元左右，C類人才60萬元左右，D類人才30萬元左右，E類人才中：分別給予“985”“211”院校，“一流大學、一流學科”博士畢業生10萬元左右、碩士畢業生8萬元左右，省內省外特色高水平大學、特色高水平學科專業博士畢業生8萬元左右、碩士畢業生5萬元左右，普通高校博士畢業生5萬元左右、碩士畢業生3萬元以上，同時，考慮全省各地區發展不均衡的實際，允許省本級及長春市以外的地區將全日制大專畢業生納入支持范圍。完善人才子女就學政策。

　　第二、《意見》強化引才聚才優惠政策，提升人才競爭力。文件明確完善柔性引才聚才政策，各級政府可對引才單位給予相應獎勵。開辟引才編制使用綠色通道，引進人才使用編制時，隨用、隨批、隨時落編。探索試行吉林省一級專業技術崗位選聘機制。探索放開外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才平等扶持待遇。

　　第三、《意見》強化創新創業激勵政策。實施戰略性產業人才、科研成果轉化人才、高校畢業生以及域外吉人等四個方面人才創新創業扶持計劃，從政策、資金、平臺和服務保障等方面提供最大支持，確保更多的人才在吉林孵化成長、創新創業。加大對省級科技創新中心、重點實驗室、孵化器等科技平臺支持力度，對考核優秀的科技平臺給予連續滾動支持。對高新技術企業和技術先進型服務企業實行稅費減免優惠政策，拓寬人才評價渠道，實行職稱特殊評聘政策，鼓勵和支持復合型人才、高技能人才和高校碩士畢業生到企業和基層一線工作服務。

　　新政均衡了省內人才與引進人才的平等待遇，避免“引進女婿氣跑兒”。

　　《意見》明確由吉林省人社廳牽頭，省級“政府廳際人才工作協調聯動領導小組”各成員單位盡快制定下發相應配套工作細則文件，各級政府相關部門和用人單位盡快明確權力清單和責任清單，實行獎懲問效機制，督導落地見效。