啟智潤心 充電蓄能

　　劉樂樂  孟  野

　　從秋高氣爽到寒梅傲雪，遼沈大地開始孕育下一個春天的希望。

　　150位學員、2個月的時間，微信群交流感言達1200余條，撰寫學習體會606份，形成黨性分析報告150篇、調研報告64篇……2024年10月20日至12月20日，中國鐵路沈陽局集團有限公司2024年中青年干部培訓班全體學員完成了“一次精神再洗禮、黨性再錘煉、作風再磨礪、能力再提升”的“充電蓄能”之旅。

　　年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是企業高質量發展的中堅力量。沈陽局集團公司黨委優化中青班教學布局、豐富培訓內容、提高辦班水平，著力打造一支德才兼備的高素質干部隊伍，為沈鐵高質量發展儲備新生力量。

　　培根鑄魂 筑牢信仰之基

　　“年輕干部要堅定不移沿著總書記指引的方向闊步前進、真抓實干，努力在沈鐵事業的傳承接力中跑出好成績�！眱蓚�月前，沈陽局集團公司主要領導出席中青班開班式，為學員講授“第一課”。

　　該局集團公司人事部（黨委組織部）、黨校精心設計培訓體系，聚焦事業發展所需和干部能力提升所盼。學員們帶著問題學、深入思考學、聯系實際學，中青班掀起學習、思考、求索的熱潮。

　　——在這里，學真知、悟思想。

　　從中國特色社會主義理論體系，到黨的二十屆三中全會精神解讀，再到構建“六個現代化體系”推動鐵路高質量發展……中青班緊扣黨的創新理論和黨的二十屆三中全會精神的核心要義設置課程，幫助學員把馬克思主義看家本領學到手、學到家。

　　——在這里，憶初心，強黨性。

　　在中共一大會址、中國共產黨歷史展覽館等革命舊址和場館中，學員們仿佛進行時空對話，感受信仰之力，補足干事創業“精神之鈣”。

　　在主題黨日，學員們開展“三重”活動，重問入黨初心、重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書，銘記初心使命，堅定奮斗決心。

　　在黨支部黨員大會上，學員們深入開展批評和自我批評，在反思有深度、批評有辣度、幫助有溫度的黨性洗禮、思想淬煉中，直面問題，明確方向。

　　——在這里，靜思考、深討論。

　　打開學員的筆記本，有的學員用不同顏色的筆記錄課堂要點和感悟體會，有的學員繪制思維導圖。班級學習交流微信群直到深夜依然活躍。

　　課間休息，學員們圍著授課老師“刨根問底”；各黨小組組織集中研討，在思想火花的碰撞中，學員們普遍感到政治理論水平得到提升。

　　——在這里，拓眼界、務實功。

　　全國黨校系統的專家學者以及骨干教師到班授課，既有深入淺出的理論講授，又有鞭辟入里的案例分析，更有實踐層面的工作思路，實實在在地幫助學員開闊視野、增長知識、增強本領。

　　一路走來，學員們收獲滿滿，紛紛表示要振奮精神、加快步伐，切實扛起新時代沈鐵人的使命擔當，堅決把“兩個維護”體現在工作中、落實到行動上。

　　深學篤行 淬煉擔當之能

　　中青班把解決問題作為出發點和落腳點，先后赴北京、上海、大連等地，深入企業和高校開展異地教學，向專家學者借智慧、向先進企業借思路、向生動案例借經驗，緊緊圍繞如何破解中國式現代化沈鐵實踐工作中的難點、痛點、堵點問題，以全新的視野深入思考，以走深走實的調查研究謀劃舉措，促進培訓成果轉化。

　　——這是一次立足前沿、更新觀念之旅。

　　從新質生產力與中國經濟未來，到新時期現代物流企業經營管理，再到國有企業增強核心功能的邏輯和路徑，多位資深專家學者生動講授，學員們深刻感悟發展新質生產力的重要意義，夯實現代企業管理的理論基礎，提升專業化履職能力。

　　——這是一次對標先進、拓寬視野之旅。

　　學員們走進京東集團、中國寶武鋼鐵集團、中車大連機車車輛有限公司等企業，近距離感受科技創新引領產業創新的勃勃生機，領略先進企業敢為人先、推動高質量發展的創新實踐。

　　在上海虹橋站，學員們到候車室、客運綜控室、運轉行車室參觀學習，汲取中國鐵路客運標桿車站的先進經驗。結合工作需求，他們還分系統到北京動車段、天津工務段等兄弟單位開展調研，啟迪思想、提振干事創業的精氣神。

　　——這是一次思變求進、激發干勁之旅。

　　中青班以學習小組為單位，圍繞沈陽局集團公司進一步全面深化改革10方面46項措施制定調研課題。該局集團公司職能部門領導人員上講臺，從全局視角、專業管理角度，為學員支招，有效提升調查研究的針對性和實效性。

　　與旅客客戶暢談、進企業廠礦蹲點、在一線查擺問題、整合資源查找資料……學員們經過實地調研、集中研討、反復打磨、集思廣益，形成了《港鐵聯動共創未來——沈陽局鐵海多式聯運的實踐與展望》《關于深化鐵路與旅游產業融合發展的研究與思考》等64篇高質量的調研文章。

　　一篇篇“冒著熱氣”的調研報告，是學員們深入現場的收獲，是學習思考的反饋。在這個過程中，學員們不斷完善自我觀點，提升認知水平，磨礪出解難題的勇氣和解好題的能力。

　　提神振氣 激發奮進之力

　　沈陽局集團公司注重發揮學員的主體性和創造性，將自主教學管理運用到培訓當中，切實達到在培訓中提升能力、促進發展的目的。

　　搭建自主管理平臺。該局集團公司人事部（黨委組織部）、黨校組建工作專班，中青班成立班委會和黨總支委員會，各學習小組成立黨支部，為培訓工作裝配“紅色引擎”。班委和各組負責人分工明確，形成統一行動、協作聯動的工作合力。他們堅持“從嚴管理+自主管理+團隊激勵”，實施課前考勤、手機入柜、夜間查寢、內務評比等措施，將自我管理貫穿始終，讓學員自覺踐行學習之風、樸素之風、清朗之風。

　　落實自主學習計劃。該局集團公司搭建學員論壇、學員講壇等學習平臺，讓每名學員都有機會發揮特長、展示風采。學員從被動接受到主動思考，暢談學習黨的創新理論的心得體會，圍繞“提升七種能力，促進沈陽局集團公司改革創新發展”主題開展交流，針對所在單位干部職工關心問題進行“頭腦風暴”……在激烈的思想碰撞與智慧交鋒中，學員進一步夯實理想信念之基，找到破題之策，增強擔當之力。

　　實現自主成長。各小組黨支部因人制宜，開展“2+3”系列主題黨日和團隊展示活動，強化團隊合力、奉獻精神、進取意識。在知識競賽、文藝匯演、食堂幫廚、讀書分享等活動中，學員踴躍參與、深度投入、奮勇爭先。有熱情、愛參與、能奉獻、講團結是這次中青班的生動寫照。

　　兩個月的時間，中青班全體學員增強了想干事的意識、鍛煉了會干事的能力、增強了干成事的魄力、涵養了能共事的胸懷，自覺將個人理想抱負與沈陽局集團公司改革發展緊密結合，取得了較好的學習成效。

　　稼穡蓬勃，夢想熠熠。這次培訓以“墩苗育才”蓄好了“一池活水”，為企業高質量發展注入源源不斷的人才動力。